FUNCTIONERINGSGESPREKKEN-vervolg

 


Functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek.

Wat zijn het en wat zijn de verschillen
.

Wat is een functioneringsgesprek?
Het functioneringsgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en de medewerker over het (huidige) functioneren van de medewerker. In het gesprek wordt zowel naar het verleden als naar de toekomst gekeken. Wat gaat goed, wat kan beter en wat is er (additioneel) nodig om dit te bereiken.

Wat is een beoordelingsgesprek?
In het beoordelingsgesprek geeft de leidinggevende, op achteraf basis, een beoordeling over de afgelopen periode. Een goed beoordelingsgesprek wordt gehouden op basis van (van te voren vastgelegde) objectieve criteria, die SMART zijn opgesteld. Dit wil zeggen: de werknemer heeft vooraf vastgesteld dat hij invloed kan uitoefenen op de te behalen criteria.
Ze zijn specifiek voor zijn/haar situatie, haalbaar, realistisch en tijdgebonden.
De volgende onderwerpen komen zeker aan bod:  

  • Het stellen van doelen 
  • Wat gaat er goed? 
  • Wat kan er worden verbeterd? 
  • Hoe kunnen verbeteringen tot stand worden gebracht? 

Theorie is leuk, maar nu de praktijk.
Er zijn meerdere redenen te bedenken waarom deze gesprekken u angstzweet opleveren:
- Onbekendheid – U heeft het nog niet of niet vaak gedaan.
- De aanpak faalt - U heeft niet de juiste aanpak gekozen.
- Uw medewerker bemerkt uw onzekerheid.
- U voert niet de regie over het gesprek, maar het gesprek over u.
- Uw gesprekken hebben niet het gewenste resultaat.
- Uw medewerkers zijn blijvend ontevreden na het gesprek.

Vanaf dit punt gaat het beter.
Althans, indien u deze training “Functioneringsgesprekken met plezier” volgt.
U hoeft zich niet te schamen. Waarschijnlijk bent u goed in uw kerntaken, maar heeft u deze vaardigheden (nog) niet onder de knie.

Wat goed is, is dan om de eerste stap te zetten en dit te erkennen.

De volgende stap is deze training aan te vragen.

De derde stap is – na een intakegesprek – deze training in te gaan.

De training.

De training wordt volledig op uw situatie ingesteld.

U wordt volop in de gelegenheid gebracht om uw situatie te oefenen. U mag uw eigen life-voorbeelden aandragen. Deze worden dan nagespeeld.

De trainingen worden afgewisseld met video-opnames.

We leren namelijk door te doen.

Welke vaardigheden worden u bijgebracht.

- Hoe ziet u de mens achter de werknemer i.p.v. een proces of procedure.
- Op welke manier voert u succesvolle functioneringsgesprekken.
- Welke aanpak werkt wel en welke niet.
- Hoe komt u meer zelfverzekerd over.
- U wordt de regisseur van het gesprek.
- Gesprekken hebben voortaan het gewenste resultaat voor de onderneming.
- U en uw medewerker(s) gaan voortaan positief de gesprekken in en komen 
  er weer positief uit.

En u?

U richt zich weer op de volgende vaardigheid.

Want: LEREN = GROEIEN

Aanvullend Trainingsprogramma

Ook kan het trainingsprogramma worden uitgebreid met een extra dag.

Wat bied een extra dag?

- meer toespitsen op bepaalde medewerkers binnen uw organisatie;

- meer rollenspellen voor meer (onbewuste) vaardigheid;

- meer inzicht in uw organisatie-opbouw

De vergoeding voor deze dienstverlening is afhankelijk van de soort invulling.
Trainingsprogramma
Functionerings- en beoordelingsgesprek
PLUS

Training is één. Het zelf doen en toepassen is twee.

Voor diegenen die extra zekerheid willen, geven we aanvullende begeleiding.

a. We zijn dan als 'mentale steun' aanwezig bij (een aantal van) 
    de functioneringsgesprekken.

    Voordelen voor u zijn daarbij:
    - u voelt zich prettiger en sterker bij het gesprek;

    - u heeft een vraagbaak bij de hand;

    - we kunnen ter plekke aanvullingen geven;

OF

b. Er is een 2e trainingsdag met meer verdieping over specifieke casussen.
    We spreken vóóraf of naderhand een aantal (mogelijke) functioneringsgesprekken
    met u door. Zo weet u wat goed ging en wij wat nog beter kon.
    De vergoeding voor deze dienstverlening is afhankelijk van de soort
    invulling.

Investering:
De investering in uzelf bedraagt slechts 595,- euro per trainingsdag, excl. BTW.
Voor de accomodatie en lunch wordt een bedrag van 49,- euro / pp /pd in rekening gebracht.
Bij minder dan 5 deelnemers wordt een aangepast tarief gehanteerd.

Vul onderstaand formulier in en geef u op voor deze
inspirerende training. Of bel naar 078 - 750 76 48

Naam:
Adres:
Postcode:
Woonplaats:
Telefoon:
E-mail:
Onderwerp:
Vragen / Opmerkingen

Verstuur »


Van Oldenbarneveltlaan 73
3332 JG Zwijndrecht
Nederland
T  078 - 7 50 76 48
E  info@dhmp.nl
I  www.dhmp.nl
IBAN  NL62 RABO 0134367413
BIC  RABONL2U
BTW  NL0953.77.049.B01
KVK  24418163
© Copyright 2014 - DHMP Privacy statement Algemene voorwaarden