 - Kennismaking en doelbepaling
In deze eerste stap willen we kijken of het 'klikt' tussen u en ons.
Anderzijds willen we een goed beeld vormen van uw situatie.
We willen het doel duidelijk met u stellen.
Wat is het vertrekpunt.
Waar wilt u uitkomen en wanneer.
Wat weerhoudt u ervan om momenteel uw doel te bereiken.
Hiervoor gebruiken wij onze ISAP® analyse methode.
 - Plan van Aanpak
Hierin presenteren wij onze aanpak.
Op basis van hetgeen is gezegd in het kennismakingsgesprek,
toetsen wij onze vertaling hiervan met u, de gewenste resultaten
en de manier wij voorstellen om deze te bereiken.
Dit plan bevat minimaal de juiste training- en coachingmodules.
Daarnaast staat er ook in wat wij van u en uw organisatie
verwachten.
 - Intake
Na uw akkoord op het Plan van Aanpak willen we graag kennismaken
met de deelnemers. Enerzijds doe we dit om het vertrouwen te verkrijgen
en te vergroten.
Anderzijds om het Plan van Aanpak af te stemmen.
Bij grotere trajecten kiezen we vaak voor een gezamenlijke 'aftrap' om
daarna de individuele leerwensen te ontvangen.
 - De uitvoering
De uitvoering van het traject is sterk afhankelijk van de vraagstelling,
zoals geformuleerd in het Plan van Aanpak.
Vaak wordt er op meerdere fronten gewerkt:
we trainen en/of adviseren en/of coachen de
deelnemers. De betrokken leidinggevenden zorgen
voor interne begeleiding en geven zelf het goede voorbeeld.
Vaak is het een begeleidingstraject over een langere periode.
Structuur, terugkerende aandacht en herhaling, geven de beste
garanties dat doelen niet alleen gehaald maar ook behouden
blijven in de toekomst.
Om te bepalen of we nog op koers liggen houden we tussentijdse
evaluaties met u.
 - Eindevaluatie - bepaling vervolgstappen
Alleen een TOP-resultaat geldt. Daarom evalueren we graag met u
op evaluatie-niveaus:
o Reactieniveau - Reactie deelnemers - hoe hebben zij het traject ervaren?
o Leerniveau - welke kennis/inzichten zijn bereikt?
o Gedragsniveau - welke gedragsverandering is waarneembaar bij betrokkenen?
o Rendementsniveau - welke verbetering van resultaat is waarneembaar?
Uit de evaluatie kan voortkomen dat vervolgstappen gewenst zijn.
Enerzijds om het doel (alsnog) te behalen, anderzijds om nieuwe doelen te behalen.
Lees meer hier over onze methode.
|
|